AI SDR
承接线索首响、需求追问、意向分级和销售交接，适合从销售前端开始验证 AI 价值。
线索接入
首轮追问
意向评分
销售交接
AI 员工 · 当班中
4 个岗位一起上岗
示例看板：销售、运营、客服和数据分析在同一条业务链路里协同，真人团队只接管高价值节点。
AI Workforce Board
业务链路接管视图
AI 销售01
线索追问
24
样例高意向
AI 运营02
活动执行
218
样例触达
AI 客服03
进线分诊
81%
样例处理率
AI 数据分析04
经营复盘
09:30
日报
Pilot Method
试用到留用
4 条
产品线
3 阶段
试用到留用
业务接管状态
运行中
首响
追问
交接
预约试点
Why now
AI数字员工可以进入销售、运营、客服和数据分析流程
01
线索分散
内容互动、客服入口、表单和社群消息分布在不同触点，人工很难稳定接住。
02
响应不稳定
夜间、周末、活动峰值和爆款内容带来的咨询，常常错过最佳跟进窗口。
03
经验难复制
优秀销售、运营、客服的判断依赖个人，话术、标签和交接动作难以沉淀。
04
结果难考核
很多 AI 工具只展示任务完成，但企业真正关心响应率、有效线索率和转人工质量。
About LetoAI
乐途智行AI如何帮助企业完成AI数字员工试点
乐途智行AI总部位于成都，面向全球企业提供AI数字员工与企业AI营销数字化解决方案，支持中国企业出海、跨境业务和海外本地化运营。团队会与企业确认岗位职责、业务输入、输出结果、知识来源、权限范围和人工接管条件，再配置进入现有流程的岗位型AI。各地企业均可预约线上方案演示，本地客户也可预约现场沟通，从重复度高、边界清楚、结果可记录的场景开始试点。
交付过程包括资料盘点、知识整理、SOP配置、系统或表格接入、真实样本测试、风险边界确认和指标复盘。AI销售负责首响、需求追问和销售交接；AI运营负责标签、活动触达和持续跟进；AI客服负责标准问题、订单与服务分诊；AI数据分析负责汇总记录、识别异常并生成可复核的行动提示。试点结果使用双方确认的统计周期和验收口径评估，帮助企业逐步形成可使用、可管理、可持续优化的数字员工体系。
AI Workforce
四类岗位，先从最容易验证结果的流程上岗
以下指标为试点目标区间，不作为历史客户承诺；实际结果取决于线索质量、业务规则、人工接管和数据完整度。
Products
从产品能力到业务场景，按真实流程落地 AI
乐途智行AI的产品线围绕线索开发、岗位执行、内容生产和知识管理展开。不同地区的企业可以先选一个产品能力切入，也可以从AI销售、AI运营、AI客服、AI数据分析等场景开始试点。
Workflow
从触点进入到数据沉淀，形成一条可考核链路
1
触点进入
咨询入口、内容互动、客服进线、表单、社群消息进入统一处理链路
2
AI 判断
识别客户意图、需求强度、风险边界和下一步沟通动作
3
自动执行
完成回复、追问、资料触达、标签维护和任务回传
4
人工接管
高价值、高风险、高承诺节点交给真人团队处理
5
数据沉淀
形成客户画像、沟通摘要、转化记录和运营复盘
Enterprise Control
AI数字员工上线前，需要明确企业控制规则
AI数字员工上线前，需要明确权限、审计、数据隔离、人工接管和系统接入规则。乐途智行AI在试点阶段完成这些交付边界配置。
输出可审查
关键回复、敏感结论和转人工规则可配置、可复核
权限边界
按岗位、团队、客户范围控制知识、数据和动作权限
全程留痕
保留会话、任务、标签、交接和人工修改记录
数据隔离
按项目约定数据边界，避免跨客户、跨业务误用
系统接入
可接入客服平台、表格、CRM、工单和内部数据源
持续评估
按周复盘响应、留资、转化、转人工和异常指标
Delivery Model
像招聘一名员工一样试用 AI 数字员工
先选一个边界清楚、重复度高、结果可衡量的岗位流程，用真实业务结果决定是否正式留用。
第 1-2 周01
试用期
选定一个岗位或流程，明确输入、输出、边界和考核指标。
拿到可上线的试点员工
第 3-4 周02
优化期
接入真实业务样本，复盘对话质量、转人工质量和数据回传。
形成可复用 SOP 和指标看板
第 2 个月起03
留用期
按月运营和迭代，逐步扩展触点、岗位和团队使用范围。
按业务结果决定是否扩大
全球线上方案演示
各地企业均可预约线上方案演示，本地客户也可预约现场沟通，从一个可验证的AI销售、AI运营、AI客服或AI数据分析流程开始试点。
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告诉我们你的业务目标、主要触点和当前流程，我们会一起判断适合从 AI 销售、AI 运营、AI 客服还是 AI 数据分析开始验证。
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